Siamo tornati con un nuovo appuntamento della rubrica “Voci dietro al Brand”, il format esclusivo del nostro blog che dà voce ai nostri clienti attraverso interviste approfondite, mettendo al centro le loro storie e prospettive.
Voci dietro al Brand – Oggi Lavoro SpA
Oggi Lavoro è un’agenzia per il lavoro italiana con una presenza consolidata sul territorio, operando attraverso una rete di oltre 20 filiali. Dal 2005, l’azienda svolge un ruolo cruciale nella mediazione tra domanda e offerta nel mercato del lavoro italiano, facilitando l’incontro tra candidati e aziende clienti. Con una crescita costante, Oggi Lavoro ha raggiunto un importante traguardo nel 2022, trasformandosi da società a responsabilità limitata a società per azioni.
Al centro della sua missione c’è l’obiettivo di offrire nuove opportunità ai candidati e accompagnarli nel loro percorso professionale, ponendo sempre le persone al centro del progetto. Oggi Lavoro si impegna anche a garantire il rispetto dei diritti umani e a promuovere un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e rispettoso, abbracciando valori come la trasparenza, l’integrità e la lealtà.
Introduzione all’Intervista con Francesca, Responsabile IT e Coordinatrice Marketing di Oggi Lavoro
Abbiamo avuto il piacere di parlare con Francesca Sorrentino, Responsabile dei sistemi informatici e temporaneamente anche coordinatrice del reparto marketing di Oggi Lavoro. Nell’intervista, Francesca ci ha illustrato le principali sfide che l’azienda sta affrontando in ambito di marketing e attrazione di talenti, sottolineando l’importanza della trasparenza e del contatto diretto con i candidati.
Ha inoltre condiviso il forte impegno di Oggi Lavoro verso la parità di genere e la parità salariale, attraverso iniziative sociali e progetti innovativi, come l’evento Working Women (WOW), e ha raccontato come la collaborazione con Sercom abbia arricchito e rafforzato il messaggio di empowerment che l’azienda desidera trasmettere.
Presentiamoci
Potresti presentarti e dirci qual è il tuo ruolo in Oggi Lavoro?
Sono Francesca, e in Oggi Lavoro il mio ruolo oggi è di Responsabile IT. Da circa due anni, oltre a questo ruolo, ho assunto temporaneamente anche la responsabilità di coordinare l’ufficio marketing.
Cosa distingue Oggi Lavoro dalle altre aziende che offrono servizi di risorse umane?
Oggi Lavoro è stata fondata da professionisti del lavoro, come commercialisti e consulenti del lavoro, il che le ha dato una solida base a livello legislativo. Un altro nostro punto di forza è la trasparenza.
Le nostre porte sono sempre aperte, e siamo una delle poche agenzie che non richiede appuntamenti per i colloqui conoscitivi. Ci piace incontrare le persone fisicamente già dal primo step, che avviene faccia a faccia, mentre l’iscrizione al sito è successiva. Apprezziamo il contatto diretto con il pubblico.
Le sfide di Oggi Lavoro sui diversi target
Quali sono le principali sfide che affrontate in ambito marketing promozionale, brand awareness e attrazione di talenti e clienti?
Abbiamo diversi target: i lavoratori già inseriti, che vogliamo fidelizzare, i candidati che non ci conoscono e le aziende, sia clienti attuali che potenziali. Recentemente, ci siamo concentrati soprattutto sul recruiting di candidati.
Stiamo studiando molte attività di comunicazione per raggiungere una fascia di età ampia, dai 18 ai 60 anni. La sfida principale è bilanciare i mezzi di comunicazione, come i social, per riuscire a intercettare questo pubblico così variegato.
Oggi Lavoro e le iniziative per la parità di genere
Oggi Lavoro è molto attenta alla parità di genere e alla parità salariale. Come dimostrate attivamente questo impegno?
Abbiamo appena avviato un percorso per promuovere la parità di genere, ancora in fase embrionale, e abbiamo già partecipato a diverse iniziative sociali. Ad esempio, abbiamo preso parte alla corsa “Just The Woman I Am” a Torino, un evento che promuove l’inclusione, la prevenzione e stili di vita sani, oltre a sostenere la ricerca universitaria sulla salute e sul cancro.
Ma non ci fermiamo qui: Oggi Lavoro organizza due volte l’anno delle convention interne che possono essere di natura ludica o legate a tematiche sociali. In una delle prossime, ospiteremo un’associazione che si batte contro la violenza sulle donne in tutte le sue forme, con l’obiettivo di formare i nostri colleghi su come riconoscere i segnali di violenza e come intervenire.
Abbiamo molte idee in cantiere, sia a carattere di prevenzione che di reazione ma non posso sbilanciarmi, quello che posso dire però è che avendo un focus anche sulla salute mentale l’azienda ha messo a disposizione uno psicologo per i colleghi che avessero bisogno di un supporto esterno.
Questi sono solo alcuni dei passi che stiamo facendo per rafforzare il nostro impegno verso la parità di genere e il benessere di tutti i nostri dipendenti.
Cos’è l’evento Working Women (WOW)?
Working Women (WOW) è un evento che abbiamo ideato, dedicato esclusivamente alle donne, con l’obiettivo di promuovere la parità di genere nel lavoro e la parità salariale. È strutturato come uno speed date: una dozzina di aziende e una ventina di candidate si sono alternate in colloqui di circa 20 minuti ciascuno. Tutte le aziende hanno parlato con tutte le candidate e viceversa.
Ora, tutte le partecipanti sono nella fase dei secondi colloqui direttamente con le aziende, quindi possiamo dire che l’evento ha avuto un grande successo. I feedback sono stati estremamente positivi e sicuramente replicheremo l’iniziativa.
Il ruolo di Sercom
Potresti raccontarci come avete conosciuto Sercom e quale esigenza avete identificato?
Il nostro direttore HR vi ha scoperti su LinkedIn e ci ha segnalato la vostra azienda. Siamo stati colpiti dai vostri studi che vi hanno portato a creare il neurogadget, un prodotto pensato e personalizzato in base all’evento.
Abbiamo quindi collaborato per trovare, di volta in volta, l’oggetto che meglio rappresentasse i messaggi che volevamo trasmettere.
Perché avete scelto un fischietto rosso per l’evento WOW? Qual era il messaggio che volevate comunicare?
L’idea del fischietto nasce per dare un simbolo alle donne, affinché “si facciano sentire” nel mondo del lavoro. Inoltre, è un oggetto che può essere visto anche come uno strumento di difesa, un tema che ci sta molto a cuore.
Inserire il fischietto in una cornice trasparente personalizzata ha dato maggiore rilevanza al messaggio, permettendoci di trasmettere il concetto con più forza. Questo fischietto sarà sicuramente riutilizzato in altre iniziative future, sia interne che esterne, sempre con l’idea che le donne debbano farsi sentire, sia dentro sia fuori dall’ambiente lavorativo.
Come ha contribuito il fischietto al successo dell’evento?
Il fischietto è stato distribuito sia alle partecipanti sia ai referenti delle aziende presenti, come ricordo dell’evento. I feedback sono stati molto positivi e possiamo dire di aver fatto la scelta giusta con questo gadget.
C’è stato qualche aspetto del nostro supporto che ti ha particolarmente colpito rispetto ad altre esperienze con fornitori simili?
L’aggiunta della cornice trasparente intorno al fischietto, che poi può essere riutilizzata ad esempio come porta foto, è stata sicuramente un dettaglio che ha fatto la differenza. Ha reso l’oggetto semplice molto più significativo e versatile. C’è stata una proattività che non è da tutti.
Non solo marketing…
Pensi che altre aree della tua azienda potrebbero beneficiare delle soluzioni offerte da Sercom?
Sì, soprattutto per quanto riguarda la parte logistica, specialmente considerando l’ampliamento dei nostri uffici, che ridurrà lo spazio di magazzino.
Abbiamo diversi gadget per uso interno, per i clienti, per i candidati e per i prospect. Poiché le nostre filiali non possono acquistare autonomamente, una soluzione come la vostra piattaforma centralizzata potrebbe essere di grande supporto.
Consiglieresti Sercom ai tuoi colleghi o a pari in altre aziende?
Sì, e l’ho già fatto! Ho visto un ottimo match tra le esigenze delle persone a cui ho consigliato Sercom e i vostri servizi.
Ti sta piacendo il nuovo format “Voci dietro al Brand”?
